דיני עבודה
עובדת סיעוד זרה בהריון במהלך עבודתה – מהן ההשלכות המשפטיות?
במאמר זה נעסוק בסוגיה מורכבת ורגישה, הנוגעת למקרים בהם עובדות סיעוד זרות נכנסות להריון ויולדות במהלך שהותן בישראל. עולות שאלות רבות בנוגע למצב של עובדת סיעוד זרה בהריון במהלך העסקתן על ידי משפחות בישראל וההשלכות המשפטיות, וביניהן: כיצד הדבר משפיע על מעמדן החוקי של אותן עובדות סיעוד זרות בישראל? מה המשמעויות עבור המטופלים אשר מעסיקים את…
קרא עודדעו את חובותיכם – אילו ביטוחים נדרשים עבור עובדי סיעוד זרים?
במאמר קודם בסדרה זו סקרנו חובות שונות החלות על מעסיקי עובדי הסיעוד הזרים בישראל, אשר על פי החוק הם לרוב המטופלים עצמם. קיימת חשיבות יתרה לנושא חובות הביטוח השונות במסגרת זו, על מנת להימנע מתשלום פיצויים וקנסות בשל אי עמידה בהן. במאמר זה נסקור את עיקרי הכללים הייחודיים שקיימים לגבי חובות ביטוח לעובדי סיעוד זרים,…
קרא עודהפסקת עבודה ומעבר בין מעסיקים של עובדי סיעוד זרים
עובדי סיעוד זרים מגיעים לישראל על מנת לסייע למטופל ספציפי למשך תקופה מסוימת. עם זאת, במקרים רבים עבודתם נפסקת במהלך התקופה, בין אם ביוזמתם, בין אם ביוזמת מעסיקיהם ובין אם מסיבות אחרות. הדבר מעלה שאלות משפטיות שונות, בין היתר לאור המגבלות השונות שחלות על החלפת מעסיקים לעובדי סיעוד ומעבר בין מקומות עבודה. במאמר זה נדון…
קרא עודמעסיקים עובדי סיעוד זרים? כדאי שתקראו את זה
מהן חובות המעסיקים בענף הסיעוד? החוק בישראל קובע כי מטופלים סיעודיים נחשבים על פי רוב כמעסיקיהם הישירים של עובדי הסיעוד הזרים. כפועל יוצא, על המטופלים מוטלת החובה לדאוג להבטחת זכויות שונות של העובדים, אף כי הם אינם תמיד מודעים לזכויות במלואן. במאמר זה נציג סקירה של עיקרי החובות החלות על המטופלים כמעסיקים, אשר חלקן ייחודיות לענף…
קרא עודזכויות העובדים הפלסטיניים וכספי פנסיה
לפני שנסביר על זכויות העובדים הפלסטיניים כפי שהוסברו בדוח מבקר המדינה, חשוב להדגיש כי הרפורמה בזכויות אלו היא בעלת השפעה משמעותית. כיום ישנם בישראל כ- 130 אלף עובדים פלסטיניים, מתוכם כ- 50 אלף עובדים ללא היתר. בנוסף ישנם כ- 30 אלף עובדים בהתנחלויות ובאזורי התעשייה שלהן. רוב הפלסטינים הקוראים מאמר זה ובני משפחתם עובדים או…
קרא עודתשלום זכויות עובדים למעסיק שפשט רגל
עובדים למעסיק שפשט רגל נתקלים לעתים קרובות בשאלה – כיצד לקבל את התשלום המגיע להם בזכות? פושט רגל חייב כספים רבים למספר אנשים (נושים). למרבה הצער עבור מעסיק בהליך חדלות פירעון, העובדים במקום העסק לאו דווקא בראש דאגותיו. בנוסף, העובדים הם אנשים פרטיים אשר אין להם ניסיון משפטי בתחום פשיטת רגל והוצאה לפועל. זוהי סיבה…
קרא עודזכויות חולה במחלה קשה במקום העבודה
חולה במחלה קשה במקום העבודה – האם מותר לפטרו? במידה והמחלה פוגעת ביכולתו של עובד לעבוד כפי שהיה יכול בטרם המחלה, האם באפשרות המעסיק לפטר עובד חולה? משרד עורכי הדין שלנו, מתמחה בנושא דיני תעסוקה. בעבר הסברנו באתר זה בנושא דיני עבודה הנוגעים לימי מחלה. הזכרנו גם שבמידה ועובד מתפטר עקב מחלתו או מחלת בן…
קרא עודהרעת תנאים בעבודה – סיבה להתפטרות שדינה כפיטורין
הרעת תנאים בעבודה – עובד אשר תנאי העבודה שלו התשנו לרעה בצורה מוחשית יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. דיני העבודה בישראל מונעים ממעסיק מלשנות לרעה את תנאי ההעסקה של עובד, עד שהעובד יאלץ להתפטר ולזנוח את הפיצויים. משרד עורכי הדין שלנו מתמחה בדיני עבודה. במאמר המסביר אודות התפטרות שדינה כפיטורין, הרעת תנאים מוחשית הייתה אחת…
קרא עודבריונות במקום העבודה
בריונות במקום העבודה, אשר ידועה גם כ״התעמרות במקום העבודה״, או ״התנכלות במקום העבודה״, היא אחת התופעות המטרידות במשק העבודה הישראלי. בין אם עקב הבדלי תרבות או אישיות המעסיק, ישנם "בוסים" רבים שחושבים שהעובדים הם עבדים או חפצי משחק בידם. ישנם מעסיקים אשר חשים כי מכיוון שהם משלמים משכורת, אזי זכותם להשפיל, לבזות, ולפגוע בעובדים באופן…
קרא עודאיך מפטרים עובד כחוק?
מה הן דרישות דיני עבודה כשמחליטים לסיים חוזה העסקה? כידוע, דיני העבודה בארץ הם מחמירים. למעסיק אין אפשרות לפטר עובד החתום על חוזה תעסוקה ללא פיצויים והודעה מראש (פרט למקרים מסוימים שבהם הפיטורים מאפשרים שלילת פיצויים). משרדנו בעל ניסיון רב בנושא דיני עבודה. במאמר זה עורך הדין יהושע פקס יסביר מה הן זכויותיו של עובד…
קרא עוד